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【方案】2018年度教师系列专业技术资格评审竞聘工作方案

发布时间:2018-07-05 14:38:49   字体:

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          2018年度教师系列专业技术资格评审竞聘工作方案

201873日专业技术考核领导小组扩大会议通过)

根据《中共海南省委办公厅 海南省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》(琼办发〔201787号)和《海南省人力资源和社会保障厅关于做好2018年全省职称评审工作的通知》(琼人社函〔2018293号)为了进一步做好专业人员职称竞聘工作,以实行聘任制和岗位管理为重点,充分调动广大教职工的积极性和创造性,结合我校教师总岗和空岗实际,特制定本方案。

一、指导思想

    全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,调整优化学校专业人员结构,竞争上岗,择优聘任。

二、竞聘原则

1.参加岗位竞聘的教师所在专业(学科)组空岗数须在1.0及以上。

2.坚持注重实际、公平公正、重能力业绩的原则;坚持有利于提

高教育教学质量,有利于调动教师积极性原则。

3.竞聘主要依据申报评估成绩及各类加分累计总分平等竞争择优聘任。

三、领导小组

组长:赵金玲

副组长:李志昆、王高平、杨英、洪涌、吴多斌

成员:潘雪梅、钱玲、符祥泉、唐小慧、韩鸿定、谭蓉

工作人员:王锦纲、吴秋欢

四、工作程序

个人报名――个人计分―相关部门审核——个人材料公示――领导小组审核――拟聘人员名单公示——上报上级部门。

五、竞聘细则

参照海南省中等学校教师系列专业技术资格评审文件,采用《365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进2009年岗位聘用管理实施细则》中第五部分内容作为量化细则。量化计算是现任专业技术职务以来的工作,具体细则如下:

1.现任专业技术职务,每年积 2 分;

2.超工作量周课时18节以上者计2/年;超工作量周课时14—18节者计1.5/年;满工作量者计1/年,不满工作量者不计分;

3.职务年限分:校级3/年、中层2/年、科组长或教研员、教导员1/年;

4.专职班主任2/年;海口市内实习带队教师积1.5/年、省内各市县实习带队教师积2/年、省外实习带队教师积3/年;

5.省级以上(含省级)骨干教师师积3分,市级骨干教师积2分,校级1分(有相应证书且不按年限累计);非骨干教师师带徒1/年;

6.评教评学学生综合评价优秀1/年,良好0.5/年,中及以下不计分;

7三本三查各项优秀积1/年,良好积0.5/年,中及以下不计分;

8.教护(工)龄奖励分:5-92分、10-144分(参加工作以来,以此类推,每满5年奖励2分);

9.奖励加分(同项目同内容取最高奖项积分,不同类奖项累积加分;各类奖项以每年教师节表彰为准):

1)参加各类教学比赛获奖

国家级2分;

省级1.5分;

市级1分;

校级0.5分;

2)各类教育教学论文或课件获奖

国家级1分;

省级0.8分;

市级0.5分;

3)教师指导奖励

专业课教师及文体类教师指导奖

国家级1.5分;省级1分;市级0.8分;

基础课教师指导奖

国家级0.8分;省、市级0.5分;

4)其他奖励

国家、省、市(局)级行政奖励分别积432分;

校级奖励

专业技术年度考核和年终考核优秀、先进班主任、先进工作者、优秀共产党员等各项奖励1/项。

10.经有关部门审核且被学校使用的国家级教材:独编(主编)3/本、参编2/本;校本教材:独编(主编)2/本、参编1/本。开发软件且被学校使用的1/项。(一次性计分)

六、工作日程

1.75日,大会公布文件,个人报名及个人计分

2.824-25日,各部门核分

3.827-28日,专业技术领导小组会议审核,个人材料公示

4.93 日,个人填写表格,准备材料

5.96 日,各部门鉴定意见

6.911-12 ,个人自行装订材料

7.912 ,上交材料

 

附件1:365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进2015年高级讲师专业技术职竞聘方案(补充说明)

    附件2:365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进2018年关于专业技术岗位调整领导小组会议记要

附件3:365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进2018年度教师系列专业技术资格评审竞聘评分表

附件4:海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度全省教师系列专业技术资格评审工作的通知

 

 

附件1

365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进

2015年高级讲师专业技术职务竞聘方案(补充说明)

2015424日专业技术考核领导小组会议通过)

 

决议

1.遵循《365外围网址是多少_皇冠best365是外围吗_足球外围365怎么进2009年岗位聘用管理实施细则》中的大原则不变。文件中不体现的项目不计分,其中课题成果不列入计算。

2.评教评学结果从2010学年开始计分,以当年评教记录计分,学校2012年无评教结果的不计分。当年因学校外派不能参加评教的人员(外派学习、带队),由当年外派的主管部门认定结果计入“三本三查”和“评教评学”结果。

3.其他奖励中涉及的校级奖励,以年度常规工作评价计分。如,“示范校优秀个人”列入计分项,“校庆先进个人”、“国培优秀学员”不列入计分。

 

二〇一五年四月二十四日

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

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关于专业技术岗位调整领导小组会议记要

 

2018528日上午 杨英副校长主持召开会议,讨论并审议521日初审小组提交相关教师专业技术岗位调整的工作议题。参加会议的有赵金玲、李志昆、王高平、潘雪梅、符祥泉、钱玲、唐小慧、韩鸿定、谭蓉等同志;工作人员:王锦纲(记录);洪涌请病假、吴多斌出差。

领导小组对521日初审小组提交的议题逐一审议,经过讨论,会议决定如下事项:

1、关于人才认定:获得校级及以上骨干教师或业务骨干的可作为申报岗位调整的资格条件推荐。

2、关于教材的认定:同意初审小组的建议:丛书、心得、体会及指南等书籍不列为教材认定;双创期间教育部门要求编写的《礼仪操》等学习读本等同为校本教材。

3、关于病事假:病事假以考核是否合格作为依据参加职称评聘,从20189月起,严格按《海口市事业单位工作人员年度考核办法》执行,病、事假累计超半年,出国探亲超半年以上不参加本年度考核等。

4、教育类比赛的认定:从20189月起,教育类比赛纳入方案量化计分,分值参照教学类比赛。

5、关于优秀称号:所获得的优秀称号需经学校有关部门(组织)同意推荐报送评选,未经学校有关部门(组织)推荐报送评选的不纳入量化计分。

6、关于行政坐班:新教师坐班期满后,继续担任行政坐班的非教导员,职务年限分每年计0.5分。

7、每年4月份学校公布岗位情况,如有空岗,学校按方案开展调岗工作。

8、从20189月起,增加课题研究的奖励加分项目,具体内容为:经有关部门审核且被通过的课题,国家级(主持人)3/项、参与2/项;省级(主持)2/项、参与1/项。市级(主持)1/项、参与0.8/项;校级(主持)0.8/项、参与0.5/项。

9、从20189月起,增加教学成果获奖的奖励加分项目,具体内容为:国家级4/项;省级3/项;市级2/项。

   

 

2018528

 

 

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2018年度教师系列专业技术资格评审竞聘评分表

姓名:                   专业(学科):                

 

序号

项目

内容

分数

审核部门

审核人

1

专业技术职务分

 

 

校办(人事)

 

2

工作量分

 

 

教务处

 

3

职务年限分

 

 

校办

 

4

班主任分

 

 

德育处、招就处

 

5

骨干教师分

 

 

教研室

 

6

评教评学分

 

 

教务处

 

7

“三本三查”分

 

 

教务处

 

8

教护(工)龄奖励分

 

 

校办

 

9

奖励加分

 

 

校办(每年教师节奖励文件)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

教材分

 

 

教研室

 

 

总分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现任专业技术职务时间:                               

注:(1)所有分数的计算均以现任专业技术职务以来,计算的截止时间为2018630日。(2)每项目的内容必须由分管部门主任审核签名。(3)内容较多者可加页。

 

 

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